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  苏州11月20日电 (记者 钟升)20日,“奔跑中国”马拉松系列赛运营方智美体育集团(简称“智美体育”)的一名负责人在接受记者采访时表示,发生在18日苏州太湖马拉松赛场上的“递国旗”一事是对中国选手的一种礼遇,“是无心之过”。

  11月18日,在“奔跑中国”马拉松系列赛——苏州太湖马拉松的冲刺阶段,中国马拉松运动员何引丽与埃塞俄比亚选手Ayantu争夺女子组冠军时,被两次进入赛道递国旗的志愿者干扰,以5秒之差屈居亚军。赛后引发了公众的热议。

  “披着国旗去冲线是一个惯例,是对中国选手的一种礼遇、一种尊重”。该名负责人说:“中国选手披着国旗来冲线,这个场面是非常震撼的。披国旗冲线也表达了运动员对国家培养的一种感谢。我觉得身披国旗也是运动员非常希望的一件事情,很多运动员都会自己去准备。披着国旗冲线是一个很美好的回忆”。

  他表示,“奔跑中国”对给选手递国旗有明确的规定,“运动员是自愿去选择披国旗的,而不是强迫他们披”。对于这次的事件,他认为志愿者接到指示后没有灵活把握,“在选手冲刺分秒必争的时候确实应该酌情去考虑(该不该让他们披)”。

  在这名负责人看来,本次的比赛“总体还是挺成功的”,递国旗属于“无心之过”。接下来,组织方会对此事对竞赛者的影响进行总结,“和各个组委会再去明确、细化竞赛组织和服务标准”。递国旗这一“惯例”,他表示将不会改变。(完)

  客户端北京11月20日电(记者 上官云 任思雨)据美国《侨报》援引洛杉矶华文作家协会消息,著名武侠小说大家萧逸先生(Shiao Ching Jen)于洛杉矶当地时间2018年11月19日,因肺癌晚期,医治无效辞世,享年83岁。

  对萧逸,有这样一种说法,因他是山东菏泽人,金庸是浙江海宁人,两人被称为“南金北萧”。如今,随着萧逸的离世,“南金北萧”都不在了。

萧逸。 来源:广州日报 萧逸。 来源:广州日报 吴波摄

  “无心插柳”入行 《七禽掌》风靡一时

  萧逸1935年出生于北京,祖籍山东菏泽。他在少年时期就表现出了对文学的爱好,早在初中二年级就发表过短篇小说《黄牛》,并向台湾较有影响的《野风》,《半月文艺》等杂志投稿。

  23岁时,暂时休学在家的萧逸开始创作武侠小说。他曾在访谈中自述,从小就喜欢看武侠小说,初中几乎把金庸等作家的书都看遍了。

  “再就是我自己的性情也适合写武侠小说,比较激昂慷慨,常常好打抱不平,还有很多因素”。

  有个朋友就对他说,既然这么喜欢武侠小说,为什么不写一篇呢?

  这个问话某种程度上促成了《铁雁霜翎》的出版。那也是萧逸的处女作。没想到一炮走红,还被改拍成了电影,分上下两集,接下来的小说《七禽掌》更在台湾风靡一时。

《七禽掌》《七禽掌》

  从未改行的职业作家

  写了几十年武侠小说,萧逸是个十足的职业作家,从未改行。

  1976年,他举家移居美国,凭借一支笔,靠写作来养家糊口。那时,一些知名的武侠小说作家们纷纷封笔,萧逸反倒在此时迎来了创作高峰。

  在上世纪70年代前后,萧逸发表的《昆仑七子》《塞外伏魔》等作品,开始尝试从历史大背景中描绘武侠世界,探索新的创作方法与道路,但仔细读来,还是多少带有前辈作家《蜀山剑侠传》等作品的风貌。

剑仙列传(全四册):《长啸》《塞外伏魔》《昆仑七子》《火雷破山海》《剑仙列传》(全四册):《长啸》《塞外伏魔》《昆仑七子》《火雷破山海》

  40岁时的萧逸,逐渐理出了一条属于自己的写作方式。在书中,他注重气氛的营造和人性的冲突,在“武”这个方面尤以运用了现代光学等原理的阵法描写形成特色。

  他跟古龙是很好的朋友,开始创作的时间也差不太多,虽然会互相赠送新出版的书,但萧逸说,自己都没看过。可能正因为如此,虽然当时台湾武侠界流行模仿古龙,萧逸却能保持自己的小说风格。

  “我渐渐有种觉悟,想将写作路线趋向有关人性的描写,阐释人性中种种的问题。我觉得人性本身就是突破,只要作者能够观察深刻、阐释精细、照顾到别人忽略的层面,那你便随时都在突破。”他在接受媒体采访时曾如此说过。

  《甘十九妹》爆红

  在萧逸的诸多作品中,人们最熟悉的,可能还是《甘十九妹》。

  故事情节并不复杂,曾叱咤江湖的岳阳门,一夜之间被神秘女子甘十九妹血洗。其门徒尹剑平杀出重围,在查明真相等过程中,与尉迟兰心、甘十九妹也有一段颇为矛盾的感情纠葛。最终,故事以悲剧结尾。

  上世纪九十年代中期,由其改编而来的同名电视剧播出,瞬间引爆荧屏,“李元芳”张子健饰演尹剑平。该剧成为70后、80后等几代人的回忆。

  推及原著,观众们也发现了不同于金庸、古龙等作家的另一种创作路子。

电视剧《甘十九妹》电视剧《甘十九妹》

  但对这部书,萧逸当初是留下一些遗憾的。和大家的感觉相同,总觉得最后结束得似乎有些突然。他曾解释过,自己是职业作家,写《甘十九妹》的时候,同时在全球17家报纸上连载。

  萧逸说,正好报社的老板换了,总编辑换了,希望把前面的做一个结束,所以自己被迫停了《香港时报》的稿子。

  据说,这曾招致很多人的抗议,但他也十分无奈,“本来我里面还想发展一下尉迟兰心,非常喜欢她这个名字,当中希望她跟男主角尹剑平还有一些感情发展”。

  但后来,小说已经太过轰动,发行量很大。萧逸觉得,再把这些加进去,可能不太合适,所以,以电影、电视的方式来弥补这个小小的遗憾“还可行”。

  “侠”不是打架,是伟大的同情

  据媒体报道,1986年,萧逸作品第一次在大陆出版发行,后几经再版。

  几十年来,萧逸共发表中、长篇武侠小说55部,如《铁雁霜翎》《白如云》《凤栖悟桐》《昆仑七子》《长剑相思》《甘十九妹》《无忧公主》《马鸣风萧萧》、《饮马流花河》等。

《饮马流花河》《饮马流花河》

  写了一辈子武侠小说,他所理解的“侠义精神”是什么?萧逸说,“武”是尚武的精神,“侠”是伟大的同情。人要有同情心,要有悲天悯人的情怀,要有打抱不平、慷慨激昂的意识。

  他说,武侠小说之所以一直受到欢迎,正是它一以贯之的侠义精神。“侠的落足点不是武功,而是气势,是同情、是除暴安良,用正义去感染别人,用气势去影响别人,而不是刀剑伤人。” 他在多次采访中都强调,武侠小说除了它的好看和艺术性之外,一定不能把侠义二字丢掉。

  对萧逸的创作,有人说,他跟古龙、金庸齐名,也许在博大精深这个方面,萧逸的作品还要稍逊一筹,但其作品典雅婉约,亦自成一派。

  在上世纪六七十年代的台湾,按萧逸的说法,以稿酬做标准来判断的话,有5位武侠小说作家可称“一流”,即卧龙生、司马翎、诸葛青云、古龙和自己。

  他说,“两万字左右的一本书,稿费一般是800元,能拿到2000元新台币以上,就算是最高酬劳,只有我们5个人。”

  如今,这些为读者创造出武侠世界的人,都离开了。

  江湖路远,大侠珍重。(完)

  37岁女青年高亚,从工作11年的某传统媒体辞职后,把目光投向市场上炙手可热的新媒体公司,还精心写了一份自认为“前半生非凡”的“厚重”简历。

  结果她去面试仅10分钟,就拎着简历愤而离开公司了:“面试我的HR,居然是比我小10岁的90后!”再放眼望去,格子间里坐的都是毕业没几年的“娃娃脸”。

  高亚不接受未来上司比自己年轻好几岁,“不愿意天天被这堆小孩儿管”。

  当一群业务拔尖的85后、90后开始走上管理岗位,也开始挑战传统“按资排辈”“年龄分级”的职场生态,“上司比我年轻”的情形愈发频繁地出现在许多企业中。北京大学精神卫生博士汪冰指出,该职场现象叫“年龄倒挂”,即一个机构的职位级别与年龄构成“倒挂”形态。

  职场管理岗位经历大“换血”,新型职场环境里的“年轻上司”和“年长员工”,精神层面各自程度不一地遇上新难题。下属比我老,上司比我小,“年龄倒挂”职场困境该怎么破?

  “年龄倒挂”也许打击到年长员工自我认知

  今年24岁从事公关行业的李蓝说,在他们行业“年龄倒挂”的情形屡见不鲜。他本人就曾有一段管理年长员工的经历,可结果“不堪回首”。

  入行两年,因业务能力出色,李蓝成了部门“小上司”。通常李蓝带的组员都是同龄或更小的新人,不料上司给李蓝派来一个比他年纪大7岁的员工——从其他公司跳槽来的“资深公关”。

  “老大也没多想,让我负责那个项目。我本来没顾忌人际相处的问题,平时那位年长员工还挺客气的。但是每到做事儿的时候,我可想不到照顾到他的情绪,分配下去一个调研的任务,他就会对我说:‘据我的经验,你这样是错的!’这句话老说老说,都成口头禅了……”

  李蓝三番五次被年长员工指责,内心异常委屈和气愤。他俩相处日益紧张,负面情绪难免投射到工作状态中。

  “最后这段关系被我的老大叫停了,还单独找我谈话说,这个员工的经验比我多,年龄比我大,我没法服众,老大只好自己接过来推进工作。”

  当李蓝回顾这段失败的“领导经历”,他把核心原因归结于“人类共有的年龄偏见”,他觉得,每个人都心甘情愿地服从年轻上司管理是不现实的,要么上司是才能和情商都极其顶尖的人精,要么年长员工是人精。“大家其实都是普通人,如果一个年长下属能做到照顾领导情绪,能圆熟处理和年轻领导的关系……那这个人为啥不能做领导?”

  北京某创业公司的90后高管王玉,则感觉自己能游刃有余地处理“下属比我老N岁”的职场关系,“我平时面对的客户年龄就在四五十岁,年龄跨度很大”。

  身为高管,要对接的事务无比繁杂,王玉招聘了两个比她年长的助理。负责收发快递、整理票据的贴身助理,比王玉大10岁,已为人母,“照顾我很细心,只有她知道我饮食的偏好和忌口”;一个负责品牌业务的男助理比她大3岁,“秉持着我唯快不破的营销理念,24小时手机从不关机,凌晨3点钟我迸发一个灵感就发条微信,60%的情况下他是回复的”。

  王玉自认为和年长员工相处无碍。对于这个奔跑速度极快的创业公司而言,她需要资历深厚、行事沉稳的年长员工来协助自己,让业务得以高效推进。

  “员工要明白,一切努力不是为了上司,而是为了公司前景,就不会计较毫厘得失。”

  每一个年龄阶段都该有自己的独特价值

  一个互联网公司的85后员工对中国青年报·中青在线记者说,据他观察,通常没人会质疑公司高层大boss的地位,即使年轻,员工也不敢嫉妒和轻视;若只是中层boss,诸位年长员工内心“乱糟糟的念头很难不群魔乱舞”。“从比例来说,大多数年轻上司会领导更年轻的员工,基本上一个团队顶多只能存在一两个年长员工的情况,否则无法保持平衡”。

  “年龄,让人没有安全感。” 提起“上司比我小”的体验,80后的孙小英很无奈。“有一阵子,我每晚要打电话给闺蜜发泄半小时才能睡,我天天盼着那家伙赶紧调离“。

  孙小英憎恶的“那家伙”,是比她小5岁的部门领导,被领导的日子已有3年。

  孙小英描述,她所在的单位原先组织架构和用人机制较传统,“熬到一定年龄那些位置就自然轮到你,按资排辈呗”。孙小英毕业后未曾“挪窝”,勤勤恳恳为单位卖命,成为部门后辈眼里资历第一的“大姐大”。

  3年前,原部门领导离职,当所有员工以为“小英姐”名正言顺预备“上位”的时候,单位上层忽然决定,“为管理岗换新血”,即起用一批较年轻的中层领导。

  “足足难受了大半年,只能劝自己忍耐,我也没别处可去啊!” 孙小英表示,后辈能“逆袭”,纯属运气太好,撞上单位决策的转折点。孙小英的年轻领导,成天满嘴 “新思维”“先进营销理念”,哄得上头领导围着她转;颇懂部门年轻群体的心思,比如聚餐专挑小姑娘吵着要“拔草”的“网红餐厅”。

  “但我最不爽的是,这家伙不太尊重我!”部门领导对待她,和调教新人的姿态无异。“项目一出bug,她训斥我的每一句话都说得又直接又严重——这让部门小孩们怎么看我?我还有没有颜面了?”

  北京大学精神卫生博士汪冰告诉中国青年报·中青在线记者,“年龄倒挂”心理困境,在中西方职场文化中都会出现。“年长员工觉得有受挫感,心里不舒服,是因为比较是相互的。因为年轻领导的存在,让年长下属觉得,职场发展并不如想象的那么如意。这里实际上是对自我认知的打击”。

  汪冰从心理学角度分析,“年龄倒挂”可能导致两种负面情绪:一是令“倒挂的人”不舒服,动摇了职场的信心,对自尊产生刺激和压力;第二是“年龄倒挂”容易让员工对组织产生意见,假如年轻领导是“外部空降”的,那么原本的年长员工会认为在职级晋升方面,组织的所作所为很不公平,进而影响到整个团队士气受挫。

  破除“年龄倒挂”困境:员工保持年轻心态,上司提早建立游戏规则

  “欲戴王冠,必承其重”,汪冰认为,职场年轻上司们不得不承受三方面考验:人格、心理的成熟度高、专业能服人、管理能力强。

  汪冰指出,很多“年龄倒挂”的负面案例,根本原因是年长员工对组织、对用人方式游戏规则不满,结果该情绪转移到掌握权力的人身上。“有可能年轻上司顶了很大的‘雷’。比如,公司想要年轻的领导激活一个团队,但年轻领导去了后发现,运作很难——其实员工不是针对他,是这些老人针对这个组织的矛盾全部映射到年轻人身上,所以他会格外艰难”。

  以罗伯特·德尼罗和安妮·海瑟薇主演的电影《实习生》为例,年迈实习生和年轻女领导,可谓“年龄倒挂”的经典戏剧性搭配。“罗伯特是退休再就业,他相当于一个稳定的容器,经验丰富,海瑟薇则是一直往前冲的性格。罗伯特最后成了海瑟薇的支持者,让她慢一点”。

  汪冰由此感叹,存在即合理,人类的“年龄分层”自带合理性。“现在许多人认为年轻、青春是一种商品,其实很可怕。社会正处于青春期的躁动,它本身对年老也是不认同的。”他觉得讨论“年龄倒挂”问题的一大核心关键,就是我们怎么认识年龄,以及和年龄带来的是什么?

  “如果我们承认每一个年龄阶段都有它独特价值的话,那职场就会给予相应的尊重,而不会只通过上下级来确定你在职场上有没有价值。”

  从上下级关系的视角出发,汪冰提出,如果你的部门恰好有一个年轻上司,为什么不把这种关系视为很好了解年轻人的机会?主动而包容地去了解,对自己是一种极大的“增值”。

  “难道只有年老才值得被学习?我觉得不是,这是双向的交流。倒过来讲,当你对年轻人有越来越多成见的时候,说明你的老化正在加速,进入被自己的经验束缚的阶段。”汪冰认为,职场中的年轻上司,对自己其实是一种激活,而不是威胁。

  “年龄倒挂”的职场,年长员工要保持初入职场的“新人心态”,乐于接受全新的经验和挑战,既不妄自菲薄,同时也让自己发挥优势,扬长避短,不让所谓的年龄数字限制住继续成长;而年轻上司,也要“敬畏每一个比你多吃了几年盐的人”,提前请教资深员工,懂得倾听他们的意见。“哪怕他学历没我高,在某些专业层面没我有深度,有句话叫‘活久见’,我相信他一定有我没见过的东西,我应该向他学习,不断接受新的信息”。

  年轻上司开展日常工作前,“游戏规则的建立应该是前置的,丑话说在前头。”汪冰说,不要开头一团和气,最后才露出狰狞的面目。“大家遵守同样的规则,对事不对人,做错了都要受罚。这样,一旦出现问题,大家就不会认为权力的拥有者是在跟自己作对,而是有人违反了共同的规则”。

  从公司管理的角度,汪冰主张扁平式管理,尽量缩小上下级之间“管理与被管理”的感觉。“如果过分强调上下级,且有年龄差,一定会带来额外的阻力;如果让大家感受到一个团队一起工作,感觉会好很多,只是分工不同。领导负责组织协调,每个人做好自己分内事。甚至在一个团队中,一个小组织下面的成员轮流负责,让更多人有机会发挥他的领导力”。

  中国青年报·中青在线记者 沈杰群 来源:中国青年报

  北京11月12日电 (记者 魏晞)中国工商银行12日公布支持民营企业的月度“成绩单”:自10月16日工行与百家民营骨干企业签署《总对总合作协议》以来,不到一个月的时间,工行已通过多种渠道为民营企业提供了近百亿元人民币的融资支持。

资料图:银行工作人员清点货币。中新社记者 张云 摄资料图:银行工作人员清点货币。中新社记者 张云 摄

  其中净增贷款42亿元,增幅5.15%;新发行非金融企业债券24.5亿元;首批创设民企信用风险缓释工具,成功帮助三家民营企业完成共计15亿元的债券发行。截至10月末,在工行有融资余额的民营企业近8万户,较年初增长8%,占全部融资企业客户数量近八成;融资余额2.1万亿元;平均贷款利率5.1%,处于市场较低水平。

  工行董事长易会满表示,在民营企业发展的关键时期,工行将深入把握“两个毫不动摇”“三个没有变”等重要论断,始终坚持“不唯所有制、不唯大小、不唯行业、只唯客户优劣”的指导思想,走出民营和小微企业金融服务的新路子,发挥好支持民营经济的大行引领作用和“头雁”效应。

  一是推动普惠金融做实做活。优先解决民营企业特别是中小企业融资难甚至融不到资问题、逐步降低融资成本。如提供续贷便利,缓解企业再融资困扰,目前已累计为2.2万户民营小微企业办理续贷1454亿元。

  二是支持优质民营企业发展。注重分类施策,对主业突出、治理优良、负债率低的龙头企业,加大融资支持力度,充分发挥其稳定上下游经营和市场信心的作用。

  三是稳妥推进民营企业债转股工作。截至目前,工商银行市场化债转股子公司工银投资已和40家企业签署4200多亿元市场化债转股框架协议,推进28个债转股项目共计530多亿元投资落地。

  四是完善信贷与债券投资业务统筹联动机制。积极支持民营企业债券发行,加快注册备案效率。

  五是加快金融服务转型升级。密切关注民营企业在投行与跨境融资方面的需求,有针对性地提供境内+境外、债权+股权、融资+融智等综合化金融服务。

  六是构建商业可持续的发展机制。重点支持符合国家产业结构调整方向、产品有市场和具有核心技术的民营龙头企业的融资需求。

  中国工商银行副行长胡浩在接受记者采访时说,前期出台的一些措施现在取得了一定成效,但在实践中还需要继续深化落地。他分析,工行每年的贷款要新增加上万亿元,此外收回再贷的还有2万多亿元,这么大的体量需要好的投向,而随着市场上个人按揭贷款的需求趋稳放缓、国有企业去杠杆和地方政府债务加强规范管理,中小微企业无疑是银行信贷一个好的去处。所以,近期监管部门提出要进一步加大对中小微企业的信贷投放,是符合市场趋势和需求实际的,对商业银行来说,是一个调整信贷结构的好机遇,也符合未来的发展方向。(完)

原标题:“直播政务述职”是与民沟通良机

社会各界对政务部门绩效考评的打分、关注,本身就是一种在场的监督,还原了政府工作必须对人民负责的施政常识。

今天,2017年度北京市级行政机关和区政府绩效考评会议召开,60个市级行政机关和16个区政府将进行述职,市领导、部分市人大代表、市政协委员和社会各界代表等240余人将现场听取述职并打分评价。届时,“北京发布”等微博将对会议进行现场网络图文直播。

网络信息时代,民众对于政务公开的要求日益提高,政府部门在绩效考评、信息公开上,就该以最便利民众的方式扩大社会参与、提升公开质量。今年北京市级行政机关和区政府绩效考评会议再次采用图文直播方式,顺应了当前民众对于政府信息公开的新要求,也体现了政府绩效考评接受社会监督的诚意。

市级行政机关和区政府负责人现场述职并接受各界代表打分,跳出了以往由上级考评下级的单方面考评方式,不仅增加了社会评价的权重,其更大的意义,是在政府工作与民众监督之间构建了一种新的连接渠道。

一方面,社会各界对于绩效考评的打分、关注,本身就是一种在场的监督,还原了政府工作必须对人民负责的施政常识;另一方面,一年来,政府及各个部门工作的成绩和不足,均晒在公众面前,接受大众“考官”的评分,也是一种务实的官民互动,有利于拉近政务工作与市民的距离,激发社会对于政务工作的监督热情。

述职中既包括了环保、城管、住建、食药监等行政主管部门,也包括了各个区的负责人,这些部门过去一年的工作以及未来的规划与每一位市民的切身利益、日常生活紧密相关。积极关注政府部门述职,其实也是在关注我们的个人生活和城市发展。另外,各部门负责人在述职中对一些热点问题或政策进行回应,也可以让市民从更宏观的层面理解相关政策的出台背景和行政考量,这其实也是政府部门与民众沟通、互动的一个良机。

期待通过开放政务部门绩效考评,推动社会监督的常态化,让各级政府和部门习惯在监督下工作,习惯于向民众解疑释惑,也让民众习惯对公共事务的参与和监督,增强主人翁意识。双方的良性互动,将共同推动城市发展、社会福祉的整体提升。

□任然(媒体人)

责任编辑:柳龙龙

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